什么情况算被违法辞退

*** 次数：1999998 已用完，请联系开发者***

(｀▽′) 越闹越大!胖东来尝面未洗筷子后续:员工含泪被解雇,疑似违法了老板想要解雇员工必须有合理的理由。比如说,员工在试用期内表现不佳,或者员工严重违反公司规定,或者员工从事损害公司利益的行为,或者员工同时在其他公司工作,或者员工以欺骗的手段获得签约,或者员工因犯罪行为被抓等等。只有在这些情况下,老板才能解雇员工。 那么,这位女...

?▂? 对单位保有“秘密”,缘何官司有胜有败因隐瞒与前用人单位存在劳动争议且诉至法院的真实情况,邓某被公司以其存在欺诈行为为由解除劳动合同。日前,陕西省人力资源和社会保障厅、省高级人民法院发布的这起违法解除劳动合同案,引发关注。 记者调查采访发现,因员工隐瞒相关情况被解雇,从而引发劳动争议的案例并不少...

武汉一女职工怀孕后遭公司辞退,律师:类似案件频频发生涉案的女职工怀孕后直接就被开除了。”赵晓林仍然能清晰记得当时案件走过的一系列流程:仲裁、诉讼…大公司对怀孕女职工权益的保障相较于中小公司会更好一些,孕期、哺乳期违法辞退女职工的情况也更少。但极端情况仍然存在,在她经手的这个案件中,女职工最终维权成功,劳动合...

ゃōゃ

法治护航就业路为学生们梳理了择业就业中的常见问题及法律救济途径。诸如“加班工资应该怎么算?”“签订毕业生三方协议要注意什么?”“五险一金怎么缴纳?”“被违法解雇时如何维权?”,引导学生避开求职陷阱、依法维护自身权益。图为干警一一详细解答学生们的法律疑问。 李 堂 摄 (人民法...

男子连请37天事假被开除,法院:请假事由必要合理,判决公司补偿算旷工吗?用人单位审批事假应遵循什么原则? 在两个月内连休37天,李兴(化名)还想继续休假照顾家人时,其所在公司不同意他继续休假的请求。而李兴因照料病人实在走不开,在公司未批准休假的情况下未到岗上班。此后,公司以旷工为由将其解聘。他认为,公司的做法构成违法解除劳动...

连休37天事假后他被开除,法院这样判在公司未批准休假的情况下未到岗上班。此后,公司以旷工为由将其解聘。他认为,公司的做法构成违法解除劳动关系,应当向其给付赔偿并诉至... 我想问一下什么是请事假的正当理由?公司认定的请事假的正当理由是什么?您要没什么问题,我就继续休事假了。”2021年4月14日,李兴向董...

≥ω≤ 职工连休37天被开除,请假这件“小事”背后的困扰在公司未批准休假的情况下未到岗上班。此后,公司以旷工为由将其解聘。他认为,公司的做法构成违法解除劳动关系,应当向其给付赔偿并诉至... 我想问一下什么是请事假的正当理由?公司认定的请事假的正当理由是什么?您要没什么问题,我就继续休事假了。”2021年4月14日,李兴向董...