员工怀孕被辞退后续_员工怀孕被辞退后续

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员工怀孕期间被辞退?中铁十局青岛分公司称可以正常途径维权(来源:生活在线栏目截图)据青岛网络电视台生活在线栏目报道,赵女士反映,自己在怀孕两个月的情况下,被已经工作了6年的单位强行辞退,对方甚至还拿自己丈夫的工作来威胁自己。“我在中铁十局青岛工程有限公司工作,上个月收到公司通知,要对劳务派遣员工进行考核裁员,我怀疑是因...

女职工因为怀孕而遭到公司解雇,如何维护自身合法权益?女职工因为怀孕而遭到公司解雇,如何维护自身合法权益? 3·8妇女节即将到来,女职工权益保护又成为大家关注的话题,尤其是现如今女职工因为怀孕而遭到公司解雇的情况时有发生。那么,遇到这种情况时女性该如何维护自身合法权益?可以主张哪些赔偿?一起来看下面这个案例。 王女...

女职工刚怀孕就被公司辞退 法院判决恢复劳动关系解除合同前并不知晓员工怀孕。辞退员工的理由是“出勤不满8小时系早退,严重违反公司规章制度”。杨浦区法院经审理后认为,公司制度虽然规定上下班时间为基准界定迟到早退,但员工手册未列明下班时间,故公司就员工迟到早退是否构成严重违纪的适用规定并不明确,且公司将日工时...

女教师哺乳期被调岗成保洁,教师不同意后遭解雇,结局大快人心在我国,几乎是每一个工作领域都有女性的身影,教育行业尤为的多,就教师行业而言,根据我国法律,女教师的孕期,产期和哺乳期是受法律保护的,女教师可以依法享有自己的权益。但是可能会有一些用人单位,为了单位的利益,一旦发现女职员怀孕了就会以种种借口解聘或者辞退,甚至合同上...

˙△˙ 入职一个半月怀孕?吵上热搜!「员工入职一个半月怀孕了,还在试用期可以协商离职吗?」。 在贴文中他描述自己的公司是家小公司,一共就5、6个人,今年入职的员工试用期3个月,表现很差,请了两次假,态度消极,本打算辞退。现在工作一个半月称自己怀孕了,公司没有HR,不懂处理办法,所以来询问大家。 而在贴文下方...

普法宣传进工地 真情守护“她权益”“零距离”为项目女性职工提供法律咨询,用实打实的举措真情守护“她权益”。“工作中,面对男女同工不同酬、因怀孕降低薪资乃至被辞退的情况,要懂得拿起法律武器,维护自己的合法权益。”“要敢于向家暴说‘不’,同时做好人证、物证收集保存,及时向公安、民政部门和妇联求助...