什么情况属于违法用工_什么情况属于违法用工

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推动根治欠薪、违法安排超时加班 最高检、全总联合下发通知保障...拖欠农民工工资等群体性纠纷且用人单位不予配合的,县级以上总工会可将相关线索材料移送检察机关,由检察机关依法启动法律监督程序。对于某地区一定时期内违法用工案件多发、频发,或者已发生的案件暴露出明显的劳动用工管理监督漏洞等情形,检察机关可以向有关单位和部门提...

泰安交警岱岳区大队联合约谈超员违法用工企业启动违法溯源工作,调查违法车辆用工企业源头。大队发挥区交安委作用,联合区住建局、岱岳经济开发区,对调查中发现存在交通安全隐患的重点用工建设单位、施工单位负责人进行联合约谈,通告送工车辆超员违法详细情况,结合事故案例,深入阐析超员违法的严重危害性,并对相关法律法...

最高法:纠正“假外包真用工”、诱导骑手注册个体工商户等违法用工...对符合确立劳动关系情形的认定标准作出重点规范;对通过订立民事合作协议规避用人单位义务、“假外包真用工”、诱导劳动者注册个体工商户等违法用工行为予以纠正,切实维护劳动者合法权益。在新就业形态下,劳动关系与合作关系之间的边界更加模糊,劳动者的劳动形式、劳动时...

贵州时光1号文化传媒有限公司被罚款5000元金融界2023年5月24日消息,贵州时光1号文化传媒有限公司因违法用工,被清镇市人力资源和社会保障局罚款0.5万元。据公告内容,贵州时光1号文化传媒有限公司违法用工,违反了《娱乐场所管理条例》。贵州时光1号文化传媒有限公司违反了《娱乐场所管理条例》,构成了违法用工行为...

员工自愿放弃社保,工作中突发疾病造成的医疗费损失,由谁承担?——前言—— 员工入职公司,公司给员工缴纳社保是公司应尽的义务,但如果员工和公司签订了放弃缴纳社保的协议,将员工的部分社保以补偿金的名义发给用工,那么公司还需要承担员工的社保责任吗?看似增加员工工资,企业也省钱,但其实这种属于违法行为。入职签合同放弃缴社保,突来...