符合试用期录用被辞退补偿多少

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试用期被辞退补偿多少-法律知识|华律网试用期被辞退补偿多少试用期与非试用期一样，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商试用期被辞退补偿金是多少_精选律师解答—华律网1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间。

试用期间被辞退补偿标准是多少在试用期里，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定情形的，无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿标准不同。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位辞退试用期员工补偿金标准-法律知识｜律图(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；二)严重违反用人单位的规章制度的；三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作。

试用期辞退员工补偿标准_李丹律师语音解答|律图2、试用期内单位违法辞退员工的，则需要按照上面的标准向员工支付双倍的赔偿金。试用期公司辞退员工补偿标准试用期与非试用期一样，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同试用期被辞退补偿金是多少那么在试用期被辞退的应该补偿的标准如下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、自用工之日起一个月内。

＞△＜ 如果公司在试用期间辞退补偿多少-律师普法-法师兄1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济试用期被辞退补偿多少工资-法律知识|华律网综上所述，劳动者在试用期期间内，公司不能够随意开除员工。若是不符合录用条件，是可以直接辞退的。但若是员工一些个人原因给公司带来了一些损失，也可以进行辞退，并要求员工进行补偿。

试用期辞退补偿标准-法律快车很多人在工作的时候可能会遇到在试用期期间内被用人单位辞退的情况。这对员工的心里上也是一种打击，按照我国劳动的规定，试用期内被辞退是有一定补偿的，并且也有相关的补偿标准。下面就让法律试用期内被辞退补偿多少？法律知识｜律图属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。试用期由于不符合录用条件而被辞退的，是没有经济补偿的，但用人单位需要支付三个月试用期的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档。