什么是无固定期限劳动_什么是无固定期限劳动合同

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什么叫无固定期限劳动合同-找法网无固定期限劳动就是指用人单位与劳动者约定的无确定终止时间的劳动合同。双方在协商一致后，或者在具有劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定的情形时可以依法签订该类合同。《《中华人民什么是无固定期限劳动合同？来看解答→（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。

什么是无固定期限劳动合同？何时需要签订无固定劳动合同？无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方什么是“无固定期限劳动合同如何正确理解-百度经验1. 要 正确 对待 无 固定 期限 劳动 合同 ，首先 就 需要 了解 什么 是 “无 固定 期限 劳动 合同 ” 。根据 《劳动 合同 法 》第 十 四 条 的 规定 ，无 固定 期限 劳动 合同 是 指 用人 单位 与 劳动 者 约定 无 确定 终止 时间 的 劳动 合同 。即 用人 单位 与 劳动 者 所 签订 的 劳动 合同 仅 约定 合同 的 生效 时间 ，而 不 约定 合同 的 终止 时间 。合同 生效 后 ，除非 法定 或 约定 的 终止 条件 得以 满足 ，劳动 合同 将 持续 有效 ，双方 当事 人 就要 继续 履行 劳动 合同 规定 的 义务 。但是 ，应当 明确 的 是 这里 所 讲 的 “无 确定 终止 时间 ” ，是 指 劳动 合同 没有 一个 确切 的 终止 时间 ，劳动 合同 不会 因 时间 的 推移 而 自行 终止 。而 并 不是 无 固定 期限 劳动 合同 不 能 终止 ，不 能 解除 。期限 届满 仅 是 合同 终止 的 条件 之一 ，而 并非 唯一 条件 。只要 出现 法律 规定 的 条件 或者 双方 约定 的 条件 ，无 固定 期限 劳动 合同 也 同样 能够 终止 或 解除 。2. 那 什么 情况 可以 或 应当 订立 无 固定 期限 劳动 合同 ？根据 《劳动 合同 法 》的 规定 ，订立 无 固定 期限 劳动 合同 有 两 种 情形 。（一 ）用人 单位 与 劳动 者 协商 一致 ，可以 订立 无 固定 期限 劳动 合同 。根据 法律 规定 ，订立 劳动 合同 应当 遵循 平等 自愿 、协商 一致 的 原则 。因此 ，只要 用人 单位 与 劳动 者 协商 一致 ，没有 采取 胁迫 、欺诈 、隐瞒 事实 等 非法 手段 ，就 可以 订立 无 固定 期限 劳动 合同 。（二 ）劳动 者 提出 或者 同意 续 订 劳动 合同 的 ，用人 单位 应当 与 劳动 者 订立 无 固定 期限 劳动 合同 的 情形 。3. 根据 《劳动 合同 法 》第 十 四 条 的 规定 ，只要 出现 以下 三 种 情形 ，劳动 者 提出 或者 同意 续 订 劳动 合同 的 ，就 应当 订立 无 固定 期限 劳动 合同 。这种 续 订 劳动 合同 意愿 的 主动 权 掌握 在 劳动 者 手 中 ，只要 满足 法定 条件 ，经 劳动 者 提出 ，用人 单位 就 不 能 拒绝 签订 无 固定 期限 劳动 合同 。反之 ，只有 劳动 者 不 同意 的 ，才能 签订 固定 期限 劳动 合同 。1 、劳动 者 已 在 该 用人 单位 连续 工作 满 十年 的 。签订 无 固定 期限 劳动 合同 的 劳动 者 必须 在 同 一 单位 不 间断 地 连续 工作 了 十年 以上 ，这里 的 连续 工作 应当 理解 为 劳动 关系 一直 存续 、未曾 间断 ，而 不 应当 机械 的 理解 为 劳动 合同 关系 的 持续 存在 。法律 作 这样 的 规定 ，主要 是 为了 维持 劳动 关系 的 稳定 ，保障 劳动 者 的 劳动 权 。2 、用人 单位 初次 实行 劳动 合同 制度 或者 国有 企业 改制 重新 订立 劳动 合同 时 ，劳动 者 在 该 用人 单位 连续 工作 满 十年 且 距 法定 退休 年龄 不足 十年 的 。劳动 合同 制 是 以 签订 劳动 合同 的 形式 ，明确 规定 用工 单位 和 劳动 者 双方 的 权力 、责任 、利益 ，把 用工 与 经济 责任 制 相 结合 的 一 种 新 的 用工 制度 劳动 合同 制度 。而 在 推行 劳动 合同 制度 及 国有 企业 进行 改制 前 ，有些 职工 可能 已经 在 用人 单位 工作 了 很 长 时间 。推行 新 的 制度 以后 ，很 多 老 职工 将 因 年龄 等 原因 ，难以 适应 这种 新型 的 劳动 关系 ，一旦 让 其 进入 市场 ，确实 存在 着 竞争 力 弱 难以 适应 的 问题 。因此 ，对于 已 在 该 用人 单位 连续 工作 满 十年 并且 距 法定 退休 年龄 不足 十年 的 劳动 者 ，在 订立 劳动 合同 时 ，允许 劳动 者 提出 签订 无 固定 期限 劳动 合同 。3 、连续 订立 二 次 固定 期限 劳动 合同 且 劳动 者 没有 《劳动 合同 法 》第 三 十 九 条 和 第 四 十 条 第 一 项 、第 二 项 规定 的 情形 续 订 劳动 合同 的 。有 学者 将 该 条 规定 理解 为 连续 订立 二 次 劳动 合同 的 ，在 双方 续 订 第 二 次 劳动 合同 时 ，劳动 者 没有 出现 的 法定 的 情形 下 ，劳动 者 提出 签订 无 固定 期限 劳动 合同 的 ，应当 签订 无 固定 期限 劳动 合同 。还有 学者 认为 如果 用人 单位 与 劳动 者 已经 连续 签订 了 二 次 固定 期限 劳动 合同 的 ，劳动 者 没有 出现 的 法定 的 情形 下 ，劳动 者 如果 提出 订立 无 固定 期限 劳动 合同 的 ，用人 单位 就 必须 与其 签订 无 固定 期限 劳动 合同 。对 该 条 规定 的 理解 存在 较 多 争议 ，总结 一下 主要 是 对 签订 次数 和 单位 选择 权 的 争议 。根据 《劳动 合同 法 》的 规定 ，连续 订立 二 次 固定 期限 劳动 合同 ，且 劳动 者 没有 本 法 第 三 十 九 条 和 第 四 十 条 第 一 项 、第 二 项 规定 的 情形 ，续 订 劳动 合同 的 。该 条 规定 应当 理解 为 ，在 劳动 者 没有 出现 的 用人 单位 可以 解除 劳动 合同 及 因 非 工伤 或 患病 不 能 从事 原 工作 ，或者 不 能 胜任 原 工作 的 情形 下 ，如果 用人 单位 与 劳动 者 已经 连续 签订 了 二 次 固定 期限 劳动 合同 ，劳动 者 如果 提出 续 订 无 固定 期限 劳动 合同 的 ，就 必须 签订 无 固定 期限 劳动 合同 。另外 ，在 这里 所 提到 的 二 次 是 指 《劳动 合同 法 》实施 以后 所 订立 的 劳动 合同 。

我国的无固定期限劳动合同是什么意思？法律知识｜律图(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等什么是无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同的好处有哪些？（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。

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＋ω＋ 一文带你了解什么是无固定期限劳动合同-贤集网什么是无固定期限劳动合同？固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能什么是无固定期限劳动合同，不签怎么索赔-法律知识|华律网正常情况下是不需要赔违约金的，用人单位不能随意在劳动合同中约定违约金，需要赔违约金的情形是员工在服务期内没有任何正当理由单方离职或者离职之后违反了保密义务及竞业限制约定。