员工怀孕被辞退的法律_员工怀孕被辞退的法律

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入职就怀孕,一月到岗4天,被解雇后起诉,官司打到高院!也正是这个规定导致许多女员工求职的时候总是被问“你结婚了吗?”“你有小孩了吗?”不过有女士因为这个规定导致求职受挫,就有人因为这个规定准备“空手套白狼”付女士就觉得自己怀孕后被公司开除不合理,可是根据法律条文起诉,经仲裁、一审、二审、再审,最终其诉请未获得...

女教师哺乳期被调岗成保洁,教师不同意后遭解雇,结局大快人心职员怀孕了就会以种种借口解聘或者辞退,甚至合同上就规定几年内不能怀孕,甚至谈恋爱结婚。这些都是不合法律规定的。甚至一些企业在招聘过程中明面表示更愿意招聘男性,可见职场并不是那么公平,但是我国针对女性和教师的权益保护是比较完善的。但即使中国的法律已经如此保...

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∪﹏∪ 普法宣传进工地 真情守护“她权益”“零距离”为项目女性职工提供法律咨询,用实打实的举措真情守护“她权益”。“工作中,面对男女同工不同酬、因怀孕降低薪资乃至被辞退的情况,要懂得拿起法律武器,维护自己的合法权益。”“要敢于向家暴说‘不’,同时做好人证、物证收集保存,及时向公安、民政部门和妇联求助...