公司如何给员工交社保和五险一金

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ˇ０ˇ 攀枝花市人力资源和社会保障工会开展企业职工“五险”经办业务培训新形态就业的人力资源和社会保障工作者纳入工作对象范围,以技能提升为切入点,建立工作联系,厘清隶属关系,扩大工会工作覆盖面。近日,攀枝花市人力资源社会保障工会联合攀枝花市医疗保障局工会开展企业职工“五险”经办业务第一期培训。培训对象主要为全市新经济体、新业态...

不缴社保、调岗重新“试用”,一些公司将试用期当“廉价期”试用期员工和正式员工同受劳动法律法规的保护。“试用期不缴五险一金,转正后再缴”“时间太短,考察不全面,需要延长试用期”“换到新岗... 如何更好地保障试用期劳动者的权益?记者对此进行了采访。试用期“协商一致”就能不缴社保?“连续工作了4个月,公司一直没缴社保,老板和...

∩０∩ 有公积金的人“恭喜了”!公积金将迎来新调整,主要包括以下4点众所周知,用人单位在与新员工签订劳动合同之后,就有责任替新员工缴纳社保(五险一金)。所谓社保,除了医疗、养老、生育、工伤、失业等五险之外,还有公积金。如果说五险是对在岗职工提供全方位的保障,那么公积金就是为职工购房提供支持。公积金除了职工买房时提取账户里的资金...