无原因解雇员工赔偿处理

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员工不愿调岗持续旷工被辞退 法院:合法解除无需赔偿因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排,公司以其违反劳动纪律为由将其辞退,法院判决公司无需向该被辞退的员工支付赔偿金。2021... 公司据此作出辞退处理,并未违反劳动法律法规,法院遂作出上述判决。一审判决作出后,郭林不服,提起上诉。二审法院审理后维持原判。目前,该...

知名公司辞退员工被赔38万,老板扬言:成都不适合经商,关闭公司一家著名企业因解雇员工而支付了38万元赔偿金,其老板甚至宣称成都不适合做生意,打算关闭公司。2024年7月6日的新闻报道,让游戏界的多益网络成为了公众关注的中心。这起事件不仅涉及多益网络,还牵扯到了一位备受瞩目的前员工刘先生,以及近期因私生活问题而频频出现在公众视...

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∪▽∪ 居家办公期间不回应公司工作要求被解聘 员工起诉要求支付赔偿金被...5月17日,北京海淀法院发布《北京市海淀区人民法院劳动人事争议审判白皮书(2020年度-2023年度)》,并公布了8起典型案例。其中一起典型案例中,员工在居家办公期间连续数月、多次、长时间不回应公司工作要求被解聘。员工起诉要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金被法院驳回。...

18年老员工私拿10个茶包被解雇,起诉公司索要赔偿金,为何被法院驳回?赔偿金”的诉请。一审判决后,老张不服提起上诉,二审维持原判。 法官:诚实信用原则 贯穿劳动合同始终 劳动者应诚信履职 现实生活中,很多用人单位在员工手册中规定员工欺诈或盗窃公司财物的,构成严重违反规章制度,公司可予以辞退。但仍有员工抱有侥幸心理,忽视员工手册的相关规...

员工提前吃午饭12次被公司辞退并拒绝付赔偿金,法院:公司向员工支付...12月7日,据荔枝网报道,员工小王多次提前下班前往餐厅就餐,公司以严重违纪为由辞退,并拒绝支付赔偿金,是否合法?12月7日,南通市中级人民法... 理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果...

以案说法:员工不服从合理调岗被辞退 用人单位无需赔偿如果员工拒绝公司调岗,不去新岗位报到,公司据此解除劳动合同是否违法?员工能否要求单位支付经济赔偿金?尹某于2013年10月到某购物中心... 若继续旷工将按公司相关规定给予解除劳动合同处理。尹某仍未到岗,并于2022年2月22日向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司支付赔偿金。2022...

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∪△∪ 北京一员工请假多日照顾病重父亲遭辞退,法院判了:违法,赔4万北京一员工请假多日照顾病重父亲遭辞退,法院判了:违法,赔4万 近日,北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件,汪某因父亲病重进行手... 属罔顾事件背景缘由、机械适用规章制度、严苛施行用工管理的行为,显属不当,属于违法解除,应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金。 综上,北...

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∪▂∪ ...员工放假10个月,员工称没人提离职公司也没钱赔,律师:涉嫌变相辞退,...放假原因是订单不足,导致公司经营困难,无法满足经营条件,经公司研究决定采取放假方式缓解经营压力。放假期间工资待遇依据《深圳市员工... 可以安排员工放长假,只要公司给其提供最低工资/生活费+买社保,就不违法。上述公司的做法涉嫌变相辞退员工,以达到不支付经济补偿金或赔...

企业没钱赔就给员工放长假?专家:软裁员违法且增加解雇成本企业这种放长假的违法行为并不会导致员工的经济补偿金减少。其原因在于:一是企业放长假之后单方确定按照最低工资支付,属于违反劳动合... 劳动者有权依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同并索要经济补偿金。 “从实践来看,此种方式不仅违法,而且可能增加企业的解雇成本...

...给员工放长假?专家:通过放长假“软裁员”不仅违法而且增加解雇成本企业这种放长假的违法行为并不会导致员工的经济补偿金减少。其原因在于:一是企业放长假之后单方确定按照最低工资支付,属于违反劳动合... 劳动者有权依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同并索要经济补偿金。 “从实践来看,此种方式不仅违法,而且可能增加企业的解雇成本...

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