互联网大厂待遇真的很好吗

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互联网大厂年终“加薪”稳军心,欲重回创业时代?Top 15中国互联网公司首次全部盈利。向好的业绩也反馈在员工的薪酬上,2024年,大厂涨薪、加强激励等都是员工们津津乐道的话题。过去几年里,互联网大厂们陷入增长放缓的困境,组织结构变得复杂和臃肿,决策效率降低,创新能力减弱。焦虑之下,大厂们纷纷将刀刃向内,开启自我革新...

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∪﹏∪ 真实用研人故事:离开一线大厂,成为了互联网精英们的分水岭不少人觉得一线城市和互联网大厂虽然薪资高,工作压力大,总有人想尝试逃离。但真要自己做决定的时候,总有各种理由说服自己。本文作者采... 所谓互联网大厂的光环所迷幻,回归到新一线、二线后,才是真正对每一个大厂用户研究精英的分水岭。在这里,如果你真的有能力的话,依然可以...

凡人歌:沈磊不慕名利却被离婚,那隽卷王却患突发性耳聋!最近看电视剧《凡人歌》,有多少人破防了?你是北京公务员、投行经理,一样买不起房;你即使买了房当了民企副总,一样有被扫地出门的那一天;你即使买得起房,一样没有北京户口;互联网大厂看似高工资高福利,实际压力真的比山大,那隽固然是卷王,但也是一半主动一半被迫…&hellip...

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江西24岁女子进入大厂,食堂一天免费吃5顿,感慨自己没见过世面江西24岁女子林晓,如愿以偿地进入了一家互联网大厂,她被分配到了一个技术团队,负责开发一款新的应用程序。这家大厂的福利待遇非常好,除了高额的工资和丰厚的奖金外,食堂还有免费工作餐,一天能够免费吃5顿,这对于从小就生活在农村的林晓来说,简直是不敢想象的,她感慨自己没见...

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∪▂∪ 大厂校招的潮涌与暗流:重金押注AI、卷向海外21世纪经济报道记者孔海丽、实习生华苒君 北京报道AI有多火热?还没正式走向社会的准毕业生们已经“学到了一课”。互联网大厂们陆续开启了2025届秋招,多位应届生告诉21世纪经济报道记者,AI相关岗位“很香,但也很辛苦”,与AI相关的岗位,薪资总比其他类别高出一截,竞争也极其...

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字节阿里调整股权激励,这是要搞哪出?这样的操作可以吸引看重期权和现金收入的员工,在前所未有的困难时期稳定军心;另一方面,也可以提高招聘旺季时所需的灵活性和竞争力。03 股权激励的误区那么,一直被标榜为互联网大厂破解组织管理绝招的股权激励真的不灵了吗?其实,不是不灵了,而是过去被神化了。事实上,按照资...

北京校招“八险三金”岗位火了,应届生冷笑:他们只要985、211待遇好的央国企、体制内岗位,要么是高薪的互联网大厂,总之高薪和保障总归是要占一头。高校毕业生对小型私企不屑一顾,但实际上,现在的企... 经历过校招的应届生都明白:是真的不要!一名985毕业生分享:当初一汽来学校招聘,教室里坐满了人,里面有很多学生不是本校的,过了一会企业招...

想把ESG融入业务,还得靠OKR | 36碳焦点“ESG战略制定得很好,但落在业务上推不动。”不止一位ESG从业者表达过这种无奈。有一种解决办法正在流行——把ESG作为绩效考核,和高管薪酬挂钩。换句话说,ESG,成了企业高管身上的OKR。很多大公司,尤其是外企和互联网大厂,已经在做这件事。比如最近一个月内公布把ES...

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