跟hr谈完薪资不满意_跟hr谈完薪资不满意

*** 次数：1999998 已用完，请联系开发者***

(｀▽′) 应届毕业生面试必知:如何巧妙应对HR,谈薪资不卑不亢在职场这个大舞台,应届毕业生如同初出茅庐的新人,既充满期待又小心翼翼。面试时,面对经验丰富的HR,他们需要保持高度警觉,才能在薪资谈判中不卑不亢。作为职场新手,没有丰富的经验和专业技能,如何在面试中巧妙应对,赢得满意的薪资待遇呢? 面试前的准备:了解自我与市场,方能立...

＞ω＜ 应届毕业生没八百个心眼真斗不过HR,不卑不亢面试薪资在职场这个大舞台上,应届毕业生们就像是刚出道的新人,满怀憧憬却又战战兢兢。面试时,面对精明的HR,必须打起十二分精神,才能在薪资谈判中不卑不亢。作为职场小白,一没经验,二没技能,如何在面试中巧妙应对,最终赢得满意的薪资。 面试前的准备:知己知彼,百战不殆 “不打无准备之...

∪△∪

HR最认可的4个离职原因:1、裁员;2、个人发展受限;3、工资待遇不合理HR会认为你是一个有上进心和自我规划的人。这样的员工往往更具备自我驱动力和成长潜力,对于新公司的HR来说,这是一种积极的信号。但要记住,在面试中谈及这个离职原因时,重点应放在你对未来的职业规划和对个人成长的渴望上,而不是对前任公司的不满。03薪资待遇不合理人在...

湖北00小伙刚入职,说好的工资6到8千变4千,当场翻脸怒怼HR公司的招聘启事上写着月薪6千到8千,而且面试的时候,HR也有提到“工资6千”的字眼,入职之后才发现,试用期工资只有4千,即便是转正了也只有5千。作为无所畏惧的00后,小伙当即就跟HR硬刚起来,质问对方为何实际工资与承诺不符?不料HR非但没有愧色,反而大言不惭地表示公司这样...

≥▂≤ 成都温江龙年“第二招”:忙趁“春风”送岗位2024年“春风行动”招聘活动现场。主办方供图人民网成都2月27日电 (王凡)“通过招聘预告,我提前锁定了几个岗位,和其中一家HR谈得不错,薪资基本符合预期,通勤距离也不算远,我觉得挺满意的。”市民陈先生一脸轻松。“我是一个‘宝妈’,今天就想来看看有没有可以兼顾带娃的工...

山东:女子找人修空调,被师傅一句话吓得惊慌失措,你老公在家吗很多女性朋友心中可能都会有一个疑问,男人为什么要藏私房钱? 但凡会有这种疑问的女人,多数是在家里掌握经济大权的,男人没有基本支配的权利,平时如果想要跟朋友聚下,就只能靠私房钱。 曾看到过一个笑话,有一个男人找工作,HR说月工资9000,男子表示低了一点,有一家公司开1...

＞﹏＜ 笑麻了!永远不要质疑实习生的摇人能力,评论区让我看爽了!公司一年20万挖来的电气工程师,遇到难题不是在摇人就是在摇人的路上,HR要扣他工资却被老板大骂,老板说:他摇来的人你知道不知道要花多少钱才能请的到?不管那个行业都是活到老,学到老,没有老问题,会有新问题,永远解决不完的问题,要承认个体的差异,没两把刷子,人家怎么可能做到...

尚品宅配副总裁公开“喊话”总经理:揭露内部诸多“问题”3月26日,有媒体表示,尚品宅配集团副总裁欧阳熙在其微信朋友圈发布致尚品宅配集团董事、总经理周淑毅的公开信。信中称集团旗下维意定制现任总经理张某任职期间,维意定制营收从2022年之前的20多亿元年收入,降至年收入不足10亿元。此外,尚品宅配集团现任HR总监韩某不分优劣...

尚品宅配副总裁欧阳熙向总经理发公开信揭露内部诸多“问题”总经理周淑毅的公开信,信中称集团旗下维意定制现任总经理张某任职期间,维意定制营收从2022年之前的20多亿元年收入,降至年收入不足10亿元。此外,欧阳熙还在公开信中称,尚品宅配集团现任HR总监韩某不分优劣只论亲疏,克扣员工薪资,辞退大批骨干员工,并不按法规给予员工相应补...

营收惨遭腰斩!尚品宅配内部震荡,高管公开信揭露重大管理问题信件还提及现任HR总监韩某在处理员工问题上存在问题,包括克扣薪资和不给予员工法定补偿。和讯自选股写手风险提示:以上内容仅作为作者或者嘉宾的观点,不代表和讯的任何立场,不构成与和讯相关的任何投资建议。在作出任何投资决定前,投资者应根据自身情况考虑投资产品相关的...