哪些属于事假_哪些属于事假

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事假没有被批准,未按时到岗算旷工吗是否批准员工的事假属于用人单位的自主管理范围,目前我国法律法规对事假没有强制性的规定,因此,事假的管理一般遵从用人单位与员工签订的劳动合同或用人单位的规章制度。虽然您提交了《事假审批单》,但用人单位根据实际生产经营需要未批准,您又擅自离岗且经提醒不按时到岗...

˙▂˙ 职工连休37天事假后被开除 法院的判决体现人性关怀近日,有媒体公布了一起涉劳动纠纷案例:北京一员工因连休37天事假被公司以旷工为由开除。法院认为,李兴(化名)在3名至亲相继患病、妻子分娩的情况下,向公司请休事假既是履行法定职责的需要,亦是遵守人伦道德的体现,判决公司应支付补偿金87679.04元。涉事公司系宝马MINI经销商...

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“流产假”是“病假”吗?支付相关医疗费用。 3 产假期间企业继续缴纳社会保险费 2019年3月,我国将生育保险基金并入职工基本医疗保险基金。合并后,企业只需要为职工缴纳医疗保险费,职工即可报销生育医疗费用、享受生育津贴等生育保险待遇。 所以,女职工流产请假 既不属于事假 也不属于病假 而属于产...